RH

Le personnel

Des employés numérotés dans l’ordre, en départements avec leurs chefs et responsables, et un organigramme tiré d’eux. Mettre fin à un emploi fait passer ses subordonnés directs à son responsable.

Congés et présences

• Des types de congés avec leurs droits annuels, et des soldes calculés, jamais saisis.
• Des demandes comptées en jours ouvrés, sans les jours fériés ni de repos, approuvées par le responsable de la personne ou les RH, ou refusées avec un motif.
• Un calendrier d’équipe, et le pointage avec feuilles de temps et heures supplémentaires.

Recrutement et intégration

Postes et candidats avancent dans vos étapes de recrutement. Embaucher quelqu’un crée l’employé et lance sa liste d’intégration, chaque étape tenue par les RH, l’informatique, le responsable ou l’employé, et due tant de jours après son premier jour.

Performance

Des objectifs et leur avancement, pesés contre le temps écoulé, et des évaluations notées sur vos compétences.

Paie

Une paie chaque mois : la paie de chacun depuis son salaire, au prorata, avec primes, retenues et impôt retenu, et un bulletin chacun à imprimer. La marquer payée peut l’enregistrer en Comptabilité par un workflow.

Sondages

Posez une question à tous. Chacun vote une fois, et les votes restent privés sauf si le sondage montre qui a voté.