الموارد البشرية

الموظفون

موظفون مرقّمون بالترتيب، في أقسام برؤسائها ومديريها، وهيكل تنظيمي مرسوم منهم. وإنهاء خدمة شخص ينقل مرؤوسيه المباشرين إلى مديره.

الإجازات والحضور

• أنواع إجازات باستحقاقاتها السنوية، وأرصدة تُحسب ولا تُكتب.
• طلبات تُعدّ بأيام العمل، دون العطل وأيام الراحة، يوافق عليها مدير الشخص أو الموارد البشرية، أو تُرفض بسبب.
• تقويم للفريق، وتسجيل الدخول والخروج مع كشوف الوقت والساعات الإضافية.

التوظيف والإدماج

تتقدّم الوظائف الشاغرة والمرشّحون عبر مراحل توظيفك. وتوظيف شخص ينشئ الموظف ويبدأ قائمة إدماجه، كل خطوة بيد الموارد البشرية أو تقنية المعلومات أو المدير أو الموظف، مستحقة بعد كذا يومًا من يومه الأول.

الأداء

أهداف وتقدّمها، موزونة بالوقت المنقضي، وتقييمات تُقدَّر على كفاءاتك.

الرواتب

مسير رواتب كل شهر: أجر كل شخص من راتبه، بالتناسب، مع المكافآت والاقتطاعات والضريبة المحتجزة، وكشف راتب لكلٍّ للطباعة. ويمكن لتعليمه مدفوعًا أن يقيّده في المحاسبة عبر سير عمل.

الاستطلاعات

اطرح سؤالًا على الجميع. يصوّت كل شخص مرة واحدة، وتبقى الأصوات خاصة ما لم يُظهر الاستطلاع من صوّت.